有人出生就在罗马，有人生来就是牛马。

现如今的地产行业正处于极端动荡的调整期，已经呈现出两极分化的趋势——贫富差距越来越大。以央企国企及优质民企为代表的正规军，横扫千军到处投资获取核心优质地块；以闽系民企为代表的高周转房企，基本上已处于躺平或者另谋出路的状态，曾经的辉煌早已不在。

(资料图片)

为谋求在动荡调整期内生存发展，几乎所有房企都在使用同一种功法——降本提质增效，裁员、优化、降薪、降职或者拖欠供应商工程款等手段层出不穷，为此不少人一次又一次奔赴在以“闹”为核心思想的维权之路上。

作为地产行业新晋领头羊的宇宙房企——华润置地，一直高举着降本提质增效的旗帜，人事调整持续进行中，组织变革之下确保提升组织能力，最终目的是为了更好的生存。

去年春天，华润置地曾提出组织架构调整，结合人才盘点，做到提拔一批、交流一批、调整一批、退出一批、淘汰一批，不知道现如今这几批人过的好不好？

近日，华润置地又有大动作了——华润置地华西大区人事大调整！

1、华西大区成都公司城市总吴拯吴总，高升至集团总部，分管华润置地投资管理工作。

2、华西大区西安公司城市总黄剑锋黄总，调任成都公司担任城市总，负责成都公司管理工作。

3、华润置地华东大区副总经理李松李总，调任至华西大区西安公司担任城市总，负责西安公司管理工作。

这三位大佬的故事颇为传奇，且听我细细道来。

吴拯吴总，华润置地校招生，硕士毕业于重庆大学，曾经先后担任华润置地重庆公司营销总，2014年担任华润置地沈阳公司城市副总，2015年华润置地沈阳大区商业地产管理部总经理，2016年升任华润置地沈阳大区助理总经理兼商业地产管理部总经理，2018年调任商业地产事业部华西大区总经理。随后不久调任至城市公司担任城市总学。

不难看出，自2014年以来吴总就一直步步高升。前几年的向下扎根，是为了更好的向上成长。所以大家一定要静下心来做好份内工作，静悄悄地等待着幸运之神的青睐，说不定哪天你就是城市总。

华润置地在成都的口碑极好，产品深受消费者的喜爱，这也许可能就是为什么吴总能够高升总部，因为消费者的认可就是最大的业绩。

华润置地在成都的业绩，并不是天生就好。在吴总没有到来之前，华润置地成都公司虽然一直是百亿规模，但是仍然不及龙湖、保利、万科等房企的销售额。但是吴总到来之后，销售额呈现直线式上涨。2020年销售额60多亿，2022年销售额136亿，再到现如今的150亿，以肉眼可见的速度见证了吴总带领成都公司的大变化，力压保利和龙湖地产。

你们要知道，龙湖和保利比较喜欢华润的人才，曾经挖华润了不少人，特别是龙湖地产开出的条件十分具有诱惑力，如果你没有情怀的话很容易就中招跳槽。对此，华润与龙湖一直在暗自较劲。今天华润置地销售额150亿的业绩，也算十分扬眉吐气一回了。

黄剑锋黄总，华润置地2002年校招生，本科毕业于西安交通大学的建筑学专业，从一线基层做起，从建筑设计师至成都公司设计部副经理、设计总、城市助理总经理等岗位。2015年担任西安公司城市总学至今。

西安作为一座房价不高的城市，进入前十强只需要销售货值30多亿即可。但是华润置地前几年在西安并没有发力，2017年华润置地并未进入前十强，而那时的万科与融创销售额约为200亿、150亿，与华润置地未达38亿元货值的差距很大很大。

后来，到了2019年华润置地开始发力加大西安地区的投资，随后不久华润置地冲进前十强，而那时的销售额90多亿，要达到这个水平在建项目可能需要近十个。享受过胜利果实的华润置地，一直优秀般的存在西安前十强。

李松李总，本科毕业于浙江大学土木工程局，毕业后先后就职于万通地产、香港嘉里建设等企业，先后担任过助理经理、项目经理等职位。2012年加入华润置地沈阳公司任职工程管理部总监，随后升职至沈阳公司助理总经理，而那时的城市总则为吴拯吴总。2016年加入华润置地华东大区，担任华东大区工程与安全管理部总经理、华东大区客户关系部总经理、上海公司副总经理、南通公司城市总长等职位。

李松李总曾经工程出身，注重工程品质及品牌的打造，所以过去常年深耕于工程相关的管理岗位。

业绩论英雄的时代，三位大佬身上均有着同样重量的担子，未来我们一起静待三位老总的辉煌成就。

此次华西大区城市总调整，与其说是区域内调整，倒不如说是区域与区域之间的联动，相互扶持与赋能，共同提高组织能力，或许正是此次调整的初衷。

吴拯吴总，善于开拓市场，所以被调动至总部，为华润置地开拓新天地。黄剑锋黄总，设计出身对待产品追求完美，十分符合现如今成都消费者的口味与追求。李松李总，工程出身且主动工程质量与安全，现如西安公司未来会处于多个项目交付集中期，作为一名工程、安全、质量、进度、客关集于一身的专家领导，更加适合于该城市的管理工作。

领导就是救火队员，哪里有大火就要去救火，背包文化（要求员工背着包，随时去其他区域支援，背包的人在晋升、日薪、补贴、奖金等方面有倾斜）一直是华润的企业文化，在公司内部调动越多的人，未来发展空间会越大。

此次大领导调整，必然会带来一小波部门负责人的调整。领导是否喜欢自己还是一个未知数，有不少人对此焦虑不已，害怕自己被领导忽视。

但是，以华润置地的责任与担当，应该不会做出轻易裁员优化之事，或许是他们过于焦虑了。

每一个优秀的人都会有一段让自己变得更好的日子，这段时间并不能一蹴而就，那些沉默的时光，就是自己沉淀的机会。这段时光，是付出了很多的努力的，这一段辛苦努力，却不能及时得到结果，我们必须忍，必须更加努力，扎根越深，成长才更加喜人。

愿你所有的努力，都会有应得的回报。